{"id":430,"date":"2022-11-17T17:43:56","date_gmt":"2022-11-17T17:43:56","guid":{"rendered":"http:\/\/pilardeagua.com\/?p=430"},"modified":"2022-11-25T18:21:56","modified_gmt":"2022-11-25T18:21:56","slug":"entrevistas-postulaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pilardeagua.com\/es\/entrevistas-postulaciones\/","title":{"rendered":"Entrevistas & postulaciones"},"content":{"rendered":"

En estos momentos estoy en b\u00fasqueda de un nuevo trabajo.<\/strong> Un nuevo trabajo en otro pa\u00eds y en un idioma diferente al m\u00edo. La experiencia ha sido una revelaci\u00f3n y un gran aprendizaje, por decirlo de manera simple.<\/p>\n

Pero el punto de mi post no es hablar de esto, si no del proceso de aplicaci\u00f3n a trabajos y entrevistas. Estaba asistiendo a un workshop al respecto y una de las cosas que me dej\u00f3 pensando fue c\u00f3mo las empresas, y recursos humanos espec\u00edficamente, a m\u00ed parecer, est\u00e1n pasadas de moda en cuanto a la forma de atraer y filtrar talento. <\/strong>\u00bfPor qu\u00e9 lo digo? Porque en estos tiempos hay cada vez m\u00e1s personas que se est\u00e1n conociendo a un nivel mucho m\u00e1s profundo, cortando patrones ancestrales por anca y por manga para reconectar con su autenticidad y, por lo mismo, buscando otro tipo de hogar laboral. Los trabajos (y las empresas) con culturas que premian el pensamiento en masa, que no impulsan la individualidad, que incentivan la jerarqu\u00eda y que no son flexibles, claramente no les llamar\u00e1n la atenci\u00f3n. Las energ\u00edas no har\u00e1n match. Esto, en s\u00ed, no es un problema porque la vida es sabia y quiz\u00e1s es como tiene que ser, pero, seg\u00fan yo, puede ser el pr\u00f3ximo gran desaf\u00edo para considerar en lo laboral.<\/p>\n

C\u00f3mo me gustar\u00eda encontrarme con un lugar de trabajo que te invite a ser t\u00fa mismo,<\/strong> mientras colaboramos desde el coraz\u00f3n por un motivo\/causa\/producto\/servicio en el que ambos creemos. Donde recursos humanos no s\u00f3lo mire tu CV y lea tu carta de motivaci\u00f3n, si no que te env\u00ede un test de personalidad antes de entrevistarte y que ELLOS se preparen para darte el mejor ambiente que TE permita mostrar tus talentos.<\/strong> Basta de estresar a los introvertidos en entrevistas taladradoras y agresivas, donde claramente no van a poder pasar la barrera de la incomodidad si no quiz\u00e1s hasta el final de la entrevista. Basta de la cultura del apuro y el jaleo y el forzarnos a pretender ser alguien que no somos s\u00f3lo para tener un trabajo. BASTA.<\/p>\n

Es m\u00e1s, me encantar\u00eda que herramientas como la astrolog\u00eda o el dise\u00f1o humano se usaran de forma masiva para fines de contrataci\u00f3n de personal.<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9? Porque as\u00ed podemos ayudar a la persona y al equipo a trabajar cooperativamente y a brillar donde les sale mejor de forma natural. Los extrovertidos brillando en presentaciones y ventas. Los introvertidos brillando en las \u00e1reas de procesos y el cuidado. Nadie forzando al otro a cambiar y adaptarse a \u201cla cultura de la empresa.\u201d Me alegra saber que hay otras herramientas corporativas m\u00e1s aceptadas, como el Gallup<\/a> o el perfil Nova<\/a>, que est\u00e1n tomando fuerza; sin embargo, a\u00fan hay mucho por hacer para que no pasen de ser s\u00f3lo un diagn\u00f3stico o una actividad de team building, si no que a ser parte del ADN de las empresas.<\/p>\n

Pero tengo esperanzas. Mi sue\u00f1o es que se creen cada vez m\u00e1s consultoras que ayuden a las empresas nacientes a contratar colaboradores en base un buen conocimiento de su personalidad, de sus talentos y \u00e1reas de mejora, m\u00e1s que su experiencia laboral principalmente. <\/strong>De esta forma, podr\u00e1n adaptar el proceso de contrataci\u00f3n a ello. Es m\u00e1s, en mis fantas\u00edas los introvertidos no tendr\u00e1n que sufrir en entrevistas agresivas donde les taladran por informaci\u00f3n, si no que se encontrar\u00e1n con alguien c\u00e1lido y sonriente esper\u00e1ndoles con una mantita y un t\u00e9 para conversar relajadamente. Los hipersensibles podr\u00e1n trabajar desde casa y limitar el contacto humano lo m\u00e1s posible, porque eso les ayuda a regular su sistema nervioso (y eso est\u00e1 bien.) Los t\u00edmidos no ser\u00e1n forzados a hacer presentaciones de equipo, si no que a contribuir en su construcci\u00f3n y se les dar\u00e1 cr\u00e9dito como corresponde. \u00a1Es que esto har\u00e1 toda la diferencia! Las nuevas generaciones buscar\u00e1n ambientes m\u00e1s afines a su personalidad como abejas al panal.<\/p>\n

Cambiar la cultura de contrataci\u00f3n en empresas multinacionales ya establecidas lo veo complejo, pero en esta era del emprendimiento, s\u00ed que lo siento posible. Todo parte por el o la l\u00edder: si esta persona se conoce y su base es hacer brillar sus talentos mientras maneja aquello que no se le da tan f\u00e1cilmente o lo delega, entonces probablemente estar\u00e1 abierta a contratar personas que le complementen y le ayuden a crecer.<\/strong> Por lo mismo, quiz\u00e1s no sean para nada similares en muchos \u00e1mbitos. He ah\u00ed la riqueza: aceptar que no tenemos que hacerlo todo, que no tenemos que ser todo, que hay espacio amplio y f\u00e9rtil para compartir y trabajar en equipo, y para aprender y errar. Esto requiere inteligencia emocional y gran altura de miras. Requiere un cambio importante en la forma de relacionarnos y de producir u ofrecer servicios. C\u00f3mo me gustar\u00eda contribuir en este cambio de paradigma. Ojal\u00e1 lo haya logrado con este peque\u00f1o post.<\/p>\n

Y t\u00fa, \u00bfqu\u00e9 piensas de la cultura de contrataci\u00f3n actual? \u00bfTienes alguna experiencia que te gustar\u00eda compartir? Te leo.<\/p>\n

Foto: Imagen de pressfoto en Freepik<\/a><\/p>\n

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